日本の経営スタイルの特徴とも言える「終身雇用制度」。
しかし「終身雇用の崩壊」も現実味を帯びてきました。
今までは会社の終身雇用制度に守られていたので、適当にサラリーマンをやっていても生きていけました。
しかし終身雇用が崩壊すると、これまでの働き方をしていたらまじで危ないです。
早めのうちに市場価値（個人で稼ぐ力）を高めておかないと、取り返しのつかないことになります。
そこで、
について解説していきます。
終身雇用が崩壊するとこんなことが起こる
ちなみに終身雇用が崩壊すると以下の事が起こります。
- 年功序列が終了して成果主義になる
- 新卒の一括採用の重要性が下がる
- 成果主義⇒個人の勢力が拡大
年功序列が終了して成果主義になる
終身雇用制度とは、ざっくり言うと「定年まで働けることを保証する」という制度。
そして
定年まで働いていれば給料は上がっていく
というのが「年功序列制度」です。
終身雇用制度と年功序列制度はセットで存在するものですね。
終身雇用制度が崩壊すると、もちろん年功序列制度は終了します。
年功序列制度が終了すると、働いた年数や年齢が関係なくなってきます。
もちろん働いた年数や年齢が関係なくなれば、働くために必要なのは「スキル」です。
つまり、終身雇用が崩壊すると、実力やスキルを持っている人が重宝されるようになります。（＝成果主義）
実力やスキルもなく、会社のためだけに働いていた人は今後確実に後悔することになるでしょうね。。
新卒の一括採用の重要性が下がる
年功序列制度というのは、若い人が多く高齢者が少ないという状況でしか成り立ちません。
そうじゃないと、企業の負担が大きくなるからです。
ですが今は少子高齢化社会。
今までは、新卒は「総合職300名」などのように一括で採用していましたが、企業側の負担が大きくなってきているのも事実です。
つまり新卒一括採用も終身雇用とセットなんです。
また、終身雇用が崩壊すると年功序列制度が終了するわけですから、企業にとって若い人が多いメリットはあまりないですよね。
理由は、若い人じゃなくても、スキルを身につけている人が仕事をこなしてくれればいいからです。
まとめると、終身雇用が崩壊すると、新卒一括採用の重要性は下がると予測できます。
新卒とか、中途採用とかはあまり関係なく、実力や成果が全てという社会に変わっていくでしょう。
成果主義⇒個人の勢力が拡大
また、成果主義になってくると「個人で稼ぐ力を持った人たち」の勢力が拡大するでしょう。
具体的には以下のような人たち↓
- フリーランス
- YouTuber等のインフルエンサー
- 副業をしている人
- 有能な会社員
最近では特に、副業をしている人やYouTuberなどが急激に増加してきましたよね。
今後は更に加速していくことが予想できます。
終身雇用が崩壊⇒自分の市場価値が重要視
これまでのことをざっくりまとめると、
会社いて安定する時代は終わりつつあるから、市場価値を高めるだけでOK
という話です。
逆に言えば、市場価値が低い人は焦ったほうがいいです。
市場価値が低い人とは？
市場価値とは、簡単に言えば「個人で稼ぐ力」ですね。
市場価値が低いという人は、以下のような人。
- 仕事をただ”こなしている”
- その会社でしか通用しないスキルしかない
つまり仕事をやっていても、他の会社で通用しないスキルしかもっていないなら、「市場価値が低い」と言えます。
今のうちに、外の世界でも生きていけるスキルを身に着けておくといいですね。
市場価値を高めるにはスキルを磨くしかない
個人で稼ぐ力を身につけるには、スキルを磨いていくしかありません。
先ほど以下のような人たちが勢力を拡大していると解説しました。
- フリーランス
- YouTuber等のインフルエンサー
- 副業をしている人
- 有能な会社員
このような人たちを目指していくのが一番手っ取り早いでしょう。
スキルを身につけるなら
- 仕事で使うスキルの勉強をする
- 副業に手を出してみる
- 好きなことを極めてみる
など色々挑戦してみて自分に合うものを続けていけば、いずれスキルアップするはずです。
自分の市場価値はミイダスで調べることができる
これまで市場価値のことを解説しましたが、
という人も多いはずです。
実際、会社という閉じこもった空間にいると、自分の市場価値がどんなものなのかよくわからないですよね。
ミイダス なら自分の市場価値を無料で簡単に調べることができます。
ミイダスは、自分のスキルを「推定年収」という形で表すことができます。
この推定年収が、自分の市場価値です。
登録も無料ですし、自分の市場価値が気になる人はこの機会に調べてみるといいです。
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もし今の仕事内容が不安なら、早めに行動しないと後悔する
自分の市場価値を高めるにはスキルアップするしかない
と解説しましたが、これは「自分の仕事内容に満足していること」が前提の話です。
- やりたい仕事内容ではない
- 今の仕事が合わない気がしている
という人は、早めに行動を起こさないと確実に後悔します。
実際、終身雇用が崩壊して「会社につとめておけば安定」という時代はなくなりつつあります。
早いうちからスキルを磨いておくことが、終身雇用崩壊のリスク回避の方法です。
副業を始めてみるのもよし
一旦会社を辞めて自分を見つめなおすのもよし
転職してみるのもよし
です。
なにか早めに行動することをオススメします。
まとめ：終身雇用が「崩壊」しても市場価値を高めるだけで解決
この記事をまとめます。
終身雇用が崩壊すると以下の事が起こります。
- 年功序列終了⇒成果主義
- 新卒一括採用の重要性が下がる
- 成果主義になって個人の勢力が拡大
終身雇用崩壊のリスクを回避するためには、
⇒市場価値はミイダスで調べることができる
終身雇用の崩壊は、捉え方によってはチャンスです。
このチャンスを逃さないように、しっかりスキルを磨いておくことが大切です。