・新入社員だけど放置されている
・仕事が暇でめちゃくちゃつらい
・誰に聞いても仕事を教えてもらえない
新入社員で右も左も分からないのに放置されるって結構つらいですよね。
先輩や上司にやることを聞いても
と言われるだけ…
パソコンをぼーっと眺めて定時になったら帰る毎日。
って悩んだりすると思います。
実際、僕も半年間放置プレイされていたので、気持ちは痛いほど分かります。
新人なんだしちょっとは仕事を教えてくれよ、！と何度も思いました。
ただ、その状態を放置していても何も変わらなかったんです。
大事なのは、自分から状況を変えていくこと。
残念ながら、つらい状態から抜け出すためには、自分からアクションを起こすしかないんです。
というわけで、本記事では僕の経験をもとに
・放置された状態が続くと起こる悲劇
・放置されている新入社員がとるべきたった２つの解決策
について解説していきます。
【体験談】放置された新入社員に起こる悲劇
なにも分からない新人にとって、放置されるのって圧倒的につらいですよね。
どうすればいいのか分からないし、誰からも何も教えてくれないし…
しかも放置プレイの何がつらいかって、以下の２つの事が起こる事。
- 貴重な時間を無駄にする
- 市場価値が高まらない
貴重な時間を無駄にする
毎日何もせずに定時になって帰る。
そんな毎日を過ごしていると、
と悩んでしまって気づきにくいんですが、貴重な時間がどんどん失われているんですよね。
例えば、僕が放置されていたのは半年間。
つまり、失った時間は単純計算で
約960時間を
「早く定時にならないかな」
と考えて何もしていなかったんですよね。
まじでこれやばくないですか？ｗ
かなりもったいない事ですよね。
960時間もあれば、
旅行にだって余裕で行けるし、
ゲームだってし放題だし、
他の勉強をすることだってできる。
今しかできないこと（今しか楽しめないこと）って結構あるんです。
なのに、時間が過ぎるのをただただ待つって…
普通に無駄すぎる…
時間はかなり貴重です。
若い時期ならなおさら。
ただただ定時になるのを待つ日々は、一刻も早く抜け出さなければなりません。
市場価値が高まらない
本来ならば仕事をして、めきめきスキルアップしているはず。
なのに放置されているせいで、スキルが身につかないどころか、同級生や同期からどんどん引き離されていきます。
つまり、自分の市場価値が低いままの状態。
これってかなり危険な状況で、市場価値が高まらないと
- 会社でも役に立たない
- 無能だから年収も上がらない
- 転職しようにもスキルが足りなくて内定がもらえない
という事になってしまいます。
スキルがないとどこに行っても役立たず。
無能のレッテルを貼られて、終わりです。
そのため、若いうちにスキルを身につけるのはかなり重要。
放置されている…と悩むだけの日々は一刻も早く抜け出さないとヤバいんです。
※ちなみにミイダス で「今の自分の市場価値」を簡単に調べることができますよ！
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というわけで、新入社員が放置されたときの解決策を紹介していきますね！
新入社員が放置された時のたった２つの解決策
新人が放置されたときの解決策はたった２つ。
- 解決策①：暇な時間を有効活用して、自力でスキルアップする
- 解決策②：転職する
注意
ちなみに、先輩を頼る、自分で仕事を探す、という方法もなくはないです。
しかし、職場にまだ慣れていない新人に、仕事を探すのはかなりハードルが高い。
そのためこの２つとしています。
解決策①：暇な時間を有効活用して、自力でスキルアップする
放置されていてやることがないなら、自力でスキルアップしましょう。
と思うかもしれませんが、ぶっちゃけ、なんでもいいんです。
例えば、僕が会社で放置されていたときは以下のことをやっていました。
- 仕事で使う用語や知識を調べる
- 仕事で使うスキルについての本を読む
- WordやExcelの使い方をマスターする
- タイピングの練習をする
将来のためになにか役立ちそうな勉強なら、正直なんでもいいと思います。
タイピングとかExcelの練習は、どこに行っても役に立つので個人的にはオススメですよ。
ただ、副業の勉強など、業務に関係ないことの勉強をする場合は注意。
堂々と勉強していると、職場の人に注意されたりする可能性が高いです。
時間が有効活用できる「職場での暇つぶし方法」は下記の記事にまとめています。
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解決策②：転職する
一番手っ取り早く、かつ合理的な選択肢が「転職をすること」です。
理由が以下です。
- 今放置されているなら今後の扱いこわい
- 実務経験がスキルアップに１番良い
- 「第二新卒」は転職にめちゃ有利
僕自身、転職をしましたが、もっと早くすればよかったと後悔しました…
１. 今放置されているなら今後の扱いがこわい
「今放置されている」ということは今後も似たような扱いを受ける可能性が高いです。
実際、僕が半年間放置された後仕事をもらった時、全然わからなくて色々聞いたんですが、
なんてことを会社の人は言ってきたりします。
なんて理不尽…！！！
本来ならば新人は配属された直後から、色んな仕事を学んでいくはず。
ですが、放置されるという事は、その会社の教育制度が崩壊しているという事。
教育制度が崩壊しているという事は、まともな社員が少ないという事です。
めちゃくちゃ理不尽に思うかもしれないですが、残念なことにこれが社会の厳しさ…
最初に新人を放置する会社は確実にヤバいんです。
２. 実務経験がスキルアップに１番良い
一番早くスキルアップするのって実務経験なんですよね。
働きながら経験を積んでいった方が、経験値がかなり速いペースで溜まっていきます。
ポケモンでいう「がくしゅうそうち」的な感じ。
少しでも実戦経験を積めば、より確実に、より早く成長していくんです。
自分で色々勉強するのももちろんアリですが、市場価値が高まる速度が全然違います。
もちろん、今の会社で経験値を詰めればそれが一番良いんですけどね…
でも
- 放置プレイがいつ解除されるか分からない
- 放置が解除された後も、どんな扱いを受けるか分からない
ということを考えると、早めに転職をした方が良いと思います。
３.「第二新卒」は転職にめちゃ有利
先ほども少し解説したんですが、放置されて経験を積めないまま自分の市場価値が低いままだと
転職しようにもスキルが足りなくて内定がもらえない
という事になってしまいます。
ですが、第二新卒なら話は別。
第二新卒はスキルや経験じゃなく、ポテンシャル重視の採用。
そのため、市場価値が低くても全然問題ないんです。
そして今、転職市場は「第二新卒」の需要が爆増しています。
僕も第二新卒枠で転職をしたんですが、
- 内定も余裕で沢山もらえた
- 年収も普通に上がった
- 転職後も放置されることなくストレスフリー
と、ぶっちゃけ、いいことしかありませんでした。
正直、放置されていると
・放置されていてすることがない、どうしよう
・なにか時間の潰せることはないかな…
・私はこのままどうなっちゃうんだろう…
みたいに悩んでしまうと思います。
ですが、大事なのは自分で行動して状況を変えること。
悩んでいるだけだと、自分の市場価値が低いまま転職もできなくなってしまいます。
スキルがなくてもポテンシャル重視で採用される「第二新卒」枠が使える今、
勇気を出して転職エージェントに相談してみることをオススメします。
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まとめ：新入社員を放置する会社は危険！転職という選択肢もアリ
- 解決策①：暇な時間を有効活用して、自力でスキルアップする
- 解決策②：転職する
僕は半年間の放置を経験して、結果的に転職をしました。
実際、転職してよかったと感じているし、もっと早く転職すればよかったと後悔しています。
行動するなら早い方が良いです。
後悔しないように、自分に最適な選択をとってくださいね！
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